労務アドバイス　vol.074

12月は職場のハラスメント撲滅月間です　（2022.12.12）

　2022年4月パワハラ防止法が中小企業においても義務化されました。当社もこれまでパワハラ防止規程の作成や社員研修など多数の企業を支援させていただきました。パワハラの対策というのは、1回研修などを実施して終わりということではなく、少なくとも年1回程度は、社員研修やアンケート調査などを行い、会社内にハラスメントが内在していないかどうかを確認するのが望ましいと思います。なお、ひとたびハラスメントの問題が発生すると、該当者だけなく、周りの社員の雇用環境も悪化し、モチベーションの低下により、パフォーマンスを発揮できなくなります。当社にもハラスメントが原因でメンタル疾患にり患し、休職に至った方の処遇についての相談が多く寄せられます。このような場合、なかなか復職できず、その結果退職に至ってしまうケースも多く、会社としてもせっかく育てた社員を失うことになり、大変な損失だと残念に思います。ハラスメントはまずは起こさないことが大切ですが、起こってしまった場合の、迅速な対応が必須となります。ハラスメント対策でお悩みの方は、ぜひ当社にご相談ください。