労務アドバイス　vol.108

労使ともに関心の高まる週休３日制について　（2025.10.22）

　柔軟な働き方の一環として、テレワーク等も普及してきましたが、テレワークの導入が難しい会社も多くあります。特に対面で接客をする必要がある会社や建設業、製造業などの会社では、導入は難しいと思います。そこで、最近関心が高まってきているのが「週休３日制」という働き方です。仮にこれまで１日の所定労働時間が８時間の会社で、月～金まで勤務、土日祝は休日という会社は、１週間の所定労働時間が４０時間ということになりますが、この労働時間を変えずに週休３日を実現すると、週４日勤務、１日１０時間労働ということになります。労働基準法では１日の法定労働時間は８時間と定められていますので、そもそも１日１０時間の勤務というのは、違法となります。しかし、変形労働時間制を採用すれば、この週休３日も可能となるのです。変形労働時間制で多く採用されているのが、１カ月単位の変形労働時間制、あるいは１年単位の変形労働時間制です。どちらも採用するためには、就業規則への定めや労使協定等が必要となりますが、この変形労働制を導入することで、１日１０時間の労働時間も適法となるのです。ご興味がおありでしたら是非ご相談いただければと思います。