労務アドバイス　vol.110

2026年の労働基準法大改正について　（2025.12.17）

　2026年は4 年ぶりの労働基準法の大改正が予定されており、実務にも大きく受けるものもありそうです。法施行日はまだ未定ですが、早めの検討と対策が必要になります。主な内容をお伝えいたします。

（1）連続勤務の上限規制
14日以上の連続勤務が禁止される可能性があります。

（2）法定休日の明確化
法定休日を事前に特定し、明示することが義務化される見込みです。

（3）勤務間インターバル制度の義務化
現時点では、勤務間インターバルは努力義務となっていますが、勤務終了から次の始業までに一定時間（原則11時間）の休息確保が義務化される見込みです。

（4）有給休暇の賃金算定方式の統一
これまでは、通常の賃金を支払う、平均賃金を支払う、標準報酬日額の金額を支払う、と３パターンからの選択でしたが、原則として「通常の賃金を支払う」が採用される方向です。

（5）兼業・副業時の割り増し賃金ルールの見直し
労働時間通算のルールが見直される可能性があります。